Les Différents Types de Team Building : Stratégies et Avantages pour une Équipe Plus Unifiée

Les activités de team building sont devenues essentielles dans le monde professionnel. Elles permettent de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la communication et d’encourager un sentiment d’appartenance, des atouts essentiels pour la réussite d’une entreprise. Selon les besoins spécifiques d’une équipe et les objectifs d’une organisation, plusieurs types de team building peuvent être envisagés. Voici un tour d’horizon des méthodes principales, de leurs avantages pour les managers, et de ce que les équipes peuvent en retirer.

1. Team Building Basé sur les Activités (ou Team building sportifs)

L’approche la plus classique et accessible, le team building basé sur les activités en équipe offre une pause bien méritée du quotidien professionnel en plongeant les équipes dans des exercices physiques ou mentaux, souvent ludiques et rafraîchissants.

Avantages pour les managers

Pour les managers, ces activités sont l’occasion de voir leurs employés dans un cadre différent de celui du bureau. Elles permettent de repérer des talents cachés, des traits de personnalité spécifiques et d’évaluer la dynamique au sein de l’équipe. Ce type de team building aide aussi à réduire le stress et favorise la bonne humeur, ce qui contribue à un climat de travail positif.

Exemples d’activités et bienfaits pour l’équipe

Les activités de groupe comme les olympiades, les sorties en plein air ou les jeux d’équipe en salle (football, chasse au trésor) stimulent la communication informelle et permettent aux collègues de se découvrir autrement. La participation à ces activités renforce les relations interpersonnelles et la capacité à travailler en équipe, tout en apportant une dimension amusante et relaxante au team building.

De nouvelles activités comme le Lancer de haches, des salles de démolition ou encore des sessions de Karaoké sont récemment venues compléter le large choix d’activités idéales pour activité de groupe.

2. Team Building Axé sur la Communication

Pour toute organisation, la communication est la pierre angulaire de la collaboration en entreprise. Les activités de team building axées sur la communication sont conçues pour briser la glace, favoriser les échanges et créer un environnement où chacun se sent à l’aise pour s’exprimer.

Intérêts pour les managers

Pour les managers, ces activités sont particulièrement utiles lorsqu’une équipe est nouvelle ou lorsque des barrières de communication existent. C’est également un excellent moyen de détecter les potentiels leaders et les facilitateurs au sein du groupe. En apprenant à communiquer dans un cadre ludique, les membres de l’équipe sont plus enclins à le faire dans des situations de travail réelles.

Exemples et bénéfices pour l’équipe

Des jeux comme le barter puzzle (puzzle d’échange) où les équipes doivent négocier pour échanger des pièces manquantes avec d’autres groupes, ou le célèbre vérité et mensonges où les membres doivent deviner quel énoncé est faux parmi trois présentés, favorisent l’écoute active, la prise de parole et l’esprit d’équipe. En créant des échanges sincères, ces activités permettent de construire des relations de confiance.

On peut ajouter dans cette catégorie les fameux Escapes games, l’objectif est souvent de résoudre les énigmes proposées dans le but de sortir de la salle. Chaque Escape game est décoré pour imerger les équipes dans un univers atypique et très réaliste. Pour sortir, l’équipe devra beaucoup se parler, communiquer et trouver ensemble des solutions.

3. Team Building Basé sur le Développement de Compétences

Ces activités sont destinées à enrichir les compétences des membres d’une équipe tout en renforçant la cohésion. Ici, le team building devient une occasion d’apprentissage et d’amélioration personnelle et collective.

Aider ses collaborateurs à s’améliorer

En intégrant un aspect de formation, les managers peuvent non seulement renforcer la cohésion mais également renforcer les compétences clés utiles pour l’entreprise. Ce type d’activité est particulièrement pertinent pour développer des compétences spécifiques, comme le leadership, la négociation ou la gestion des conflits, qui auront un impact direct sur la performance collective.

Exemples et impacts pour l’équipe

Des ateliers sur le leadership, le management des conflits ou des exercices comme le challenge du “Back of the napkin” (dessiner une solution sur une serviette) permettent aux participants de collaborer sur des problèmes et de trouver des solutions ensemble. Cela favorise une pensée créative, la résolution de problèmes et l’esprit d’équipe. Sur Toulouse, de nombreuses activités insolites sont proposées, notamment chez Karnage Club, un centre de loisirs

Des ateliers d’improvisation théâtrales sont également proposés depuis quelques années. Elles permettent à la fois de créer une ambiance et de découvrir ses collègues autrement mais elles sont aussi utiles pour s’améliorer dans la toujours difficile prise de parole en public

4. Team Building Basé sur les Personnalités

Les équipes sont composées d’individus aux personnalités variées, et apprendre à comprendre ces différences peut significativement améliorer la cohésion et la productivité.

Tirer le meilleur de son équipe

En identifiant les différents types de personnalités, les managers peuvent mieux adapter leurs approches de gestion, assigner les tâches de manière plus stratégique et éviter des malentendus potentiels au sein de l’équipe. Cette approche aide à prévenir les conflits en reconnaissant les points forts de chaque individu.

Exemples et bienfaits pour l’équipe

Des tests de personnalité comme le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) permettent aux équipes de mieux se connaître et d’adapter leurs méthodes de travail. Comprendre les préférences de travail (comme la préférence pour le travail en groupe ou en individuel) aide les équipes à mieux répartir les tâches et renforce la collaboration. Cette technique favorise l’acceptation des différences et encourage un environnement de travail plus harmonieux.

5. Activité d’entreprise Basée sur la Résolution de Problèmes

Les conflits et les défis sont inhérents à toute organisation. Les activités de team building axées sur la résolution de problèmes permettent aux équipes de développer des compétences en gestion de conflit et en résolution de problèmes tout en encourageant l’unité.

quels avantages pour un manager ?

Les managers peuvent ainsi observer la capacité des membres de l’équipe à gérer des situations tendues, à négocier et à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Cette approche est particulièrement utile pour améliorer la résilience d’une équipe face aux situations complexes.

Exemples et bénéfices pour l’équipe

Des activités telles que le défi de construction (où l’équipe doit résoudre un problème ensemble pour construire une structure ou accomplir une tâche) permettent de mettre en lumière les talents de résolution de problèmes et la capacité à coopérer face aux défis. Cela renforce l’esprit d’équipe, aide à identifier les rôles naturels des membres de l’équipe et améliore la gestion du stress. Les Escapes games peuvent également se trouver dans cette catégorie.

6. Team Building Basé sur les Valeurs

Enfin, le team building basé sur les valeurs met en avant des activités de groupe ayant un impact social, ce qui est particulièrement apprécié par les générations actuelles d’employés.

Atouts pour les managers

Pour les managers, cette approche offre l’occasion d’aligner les valeurs de l’entreprise avec celles de ses employés, créant ainsi un engagement plus fort et une fidélité accrue. Cela permet également de renforcer la culture d’entreprise et de montrer aux employés que l’entreprise est socialement responsable.

Exemples et bienfaits pour l’équipe

Des initiatives telles que des journées de bénévolat, des actions de collecte de fonds ou des projets de protection de l’environnement sont des exemples d’activités basées sur les valeurs. Ces expériences permettent aux équipes de s’engager ensemble dans des projets qui transcendent le travail quotidien, renforçant ainsi le sentiment de fierté et de satisfaction. Les employés peuvent se connecter sur une base morale et éthique, ce qui encourage la cohésion et l’engagement.


En intégrant des activités de team building qui correspondent aux besoins et valeurs de l’équipe, les entreprises peuvent non seulement renforcer les liens entre les collaborateurs, mais aussi améliorer la productivité et favoriser un environnement de travail sain et plaisant.